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房天胶嘿嘿笑道:“龙哥,干夜场就这规矩。”
“谁敢保证,小姐到你门儿上,就能百分之百留下?”
“关键还是得看你怎么管理。”
“我们都是保送不保留。”
“业内都是这规矩。”
“您家大业大的,还开四个圈儿,就别跟咱们出难题儿了,是不是?”
“说真的,早知你这么瞻前顾后的,我真没必要跟你提。”
“龙哥,别怪兄弟说话难听。”
“这种顶级货色,您这儿要是消化不了,我转手就能倒给那些大场子,别说五万一个了,十万都有人抢着要!我这主要是看在跟你合作挺愉快,给你送财神呢。”
“你这……”
他说着说着,就开始埋怨起来。
还一套一套的。
甚至还打起了退堂鼓,有点儿欲擒故纵的意思。
其实,他这话中还隐藏着一些东西。
那就是,怎么留住人?
干夜场和干保安一样,能留住人才是关键。
但这也是最大的难点。
就像我们众泰公司,从业务部经理阿彪,到各项目上的分队长、中队长、大队长,清一色全是狠人,全是江湖老油条。
为什么?
中介公司以花言巧语、高薪诚聘为手段,将求职者忽悠过来,卖给众泰。
他们告诉求职者,月薪几千,双休,交保险。
结果求职者入职后一看,全是扯淡。
所以他们宁可不要工资了,不要被扣的身份证了,也不想干了。
这种情况下,留人全靠暴力!威胁!
没干够三个月,你走走试试?
反正你身份证上,有你的家庭地址,你不顾自己死活,你总要顾念家人吧?
就这样,人留下了。
遇到仁慈些的队长,也许你干完三个月后,就放你走人了。
但是遇到像阎君林那种‘活阎王’,你还是走不了!
等你再干几个月或者一年半载,就成老保安了。
阎君林就会带着你,参与一些拆迁、要账、凑人场的私活,你迫不得已就只能选择与他同流合污,进而成了他忠实的小弟……
当然,你要是不听他的?
后果不得而知。
小姐,自然也是
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